事務求人特化の派遣会社スタッフが東京から配信する採用ブログです

派遣でのお仕事探しと直接雇用でのお仕事探しでは、お仕事を開始するまでの採用プロセスに違いがあります。
派遣のお仕事の場合、求職者が派遣先企業から面接をされることはありません。派遣会社が間に入ることで、必要条件のマッチングを行った状態で求職者様のご紹介をする、というのが派遣のシステムです。
つまり、派遣先企業から“面接されて落とされる”ということがないのです。

 

面接はないけれど、アピールはいただきたいです

“面接されて落とされる”ことはございませんが、登録希望の方は、ぜひ派遣会社スタッフには、積極的にアピールしていただければと思います。
面接で落とされないために、ではなく、“条件にぴったりです”という点をより強調いただけると、派遣会社スタッフも、派遣先企業により自信をもってご紹介が可能になります。

特にアピール・自己PRをいただきたいのは、以下3点です。

 

1. 必要スキル、歓迎されるスキルを持っている
2. 求人と同じ（類似）の職務経験がある
3. 求人の求める人物像と自分があっていると思う

 

上記3点に「自信がある！」という場合は、ぜひスタッフにお伝えくださいね。

 

求人情報に記載されている条件と差異があっても、それを補えるご経験をお持ちの場合は、それもぜひお伝えください。
「求人に●●という条件がある。その資格は持っていないけれど、自分には＊＊＊の経験が4年あるので、スキルは足りていると思います」などお伝えいただければ、派遣会社スタッフから、派遣先企業にもその点おすすめができる場合もございます。

 

もちろん、資格・経験の両方が足りなかったとしても、「仕事をしながら資格を取得する意欲がある」など意欲をお伝えいただけますと、派遣会社スタッフはとても心強く感じます。
もしご応募いただいた・ご希望の求人への派遣がかなわなかった場合でも、別の類似の求人で“経験不問・意欲重視”な募集があった場合の参考になります。

 

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